Question 1

離職預告天數包含假日嗎？還是只算工作天？

Accepted Answer

依勞動部函釋與法院判決，離職預告天數計算包含例假日、國定假日與休息日（以曆天 Calendar Days 計算，非僅工作天）。例如法定預告期為 10 天，從告知的「次日」開始連數 10 個日曆天即可。

Question 2

離職預告的「起算日」、「最後在職日」與「離職生效日」該如何計算？

Accepted Answer

依勞基法規定與司法判例：

① 告知日：您正式向雇主（主管或 HR）提出離職預告當天。
② 預告起算日：依民法第 120 條「始日不算入」，從告知日的「次日」開始起算第一天。
③ 最後在職日：勞動契約關係存續的最後一天。算滿預告天數的當天即為最後在職日。
④ 離職生效日（退保日）：最後在職日的「次日」。公司應於此日正式退保勞健保。

Question 3

離職日（最後在職日）可以是週末或國定假日嗎？與「最後出勤日」有何不同？

Accepted Answer

離職日（勞動契約最後在職日）完全可以是週末或國定假日！預告期與離職日皆依「日曆天」計算，包含例假日與休息日。

關鍵概念區別如下：
① 實際最後出勤日 (Last Office Day)：您最後一天進辦公室實體上班、提供勞務的日子（例如週五）。
② 最後在職日 (Last Working Day)：勞動契約關係存續的最後一天（可押在週日），薪資與勞健保算至當天深夜 24:00。
③ 離職生效日 (Effective Date)：契約正式終止、公司為您辦理退保的日子（最後在職日的隔天週一）。

Question 4

離職如果有特休，最後一天一定要進公司上班嗎？

Accepted Answer

完全不需要！只要完成工作交接，最後一天亦可依法排休特休。

特休與最後一天的處理方式兩種選擇：
① 選擇請特休：在預告期內（包含最後一天）您隨時可以依法排休特休。請假當天不用進公司，但最後在職日的薪資與勞健保狀態仍持續算到當天。
② 選擇換現金：若您選擇將特休留著不請，依勞基法第 38 條規定，契約終止時公司必須將未休完的特休天數 100% 結算折換發給工資代金。

Question 5

未滿 3 個月的試用期員工離職需要預告嗎？離職需要公司批准才能走嗎？

Accepted Answer

試用期與離職生效規範如下：

① 試用期預告：勞基法第 16 條規定工作未滿 3 個月者，法令無強制規定預告期。
② 離職是否需公司批准：離職屬於勞工的「形成權（單方意思表示）」。只要您已依法定預告期正式通知雇主（不論 Oral、Email 或 Line 訊息留存憑證），時間一到離職即自動生效，完全不需要公司或主管點頭批准！

Question 6

預告期間可以請「資遣謀職假」嗎？謀職假給薪嗎？

Accepted Answer

依勞基法第 16 條第 2 項規定，僅有在「公司資遣員工（非自願離職）」時，員工於預告期間每星期得請假最多 2 日外出謀職，且謀職假期間「工資照給（給全薪）」。若是員工「自願離職」，則不適用謀職假規定。

Question 7

如果離職預告天數不足（提前離職），會有法律責任或賠償問題嗎？

Accepted Answer

若勞工未符合法定預告天數逕行離職，勞動契約仍會在離職日終止；但若因突襲式離職導致公司遭受具體經濟損失（如業務中斷、緊急交接成本），雇主得依民法損害賠償相關規定向勞工民事求償（前提是雇主需負舉證責任證明具體損失金額）。因此建議盡量符合法定預告期，或與公司協商取得雙方同意提前解約。

Question 8

離職時可以向公司索取哪些證明文件？

Accepted Answer

離職前建議確認向 HR 索取以下文件：

① 服務證明書（離職證明）：依勞基法第 19 條，雇主不得拒絕發給。非自願離職者應載明資遣事由與勞基法條款（以利申請失業給付）。
② 健保轉出申報表影本：以利順利銜接下一家公司投保或至區公所加保。
③ 勞退自提與所得扣繳憑單：確認勞退自提%數與當年度扣繳稅額。

Question 9

預告期提早結束（提前離職）的破月薪資怎麼算？公司要求我提早走要給預告工資嗎？離職當天一定要結清薪水嗎？

Accepted Answer

提前離職薪資計算與權益重點如下：

① 破月薪資比例計算：月薪制勞工未做滿整個月時，薪水應按當月實際在職天數（包括工作日、休息日與例假日）占全月總天數的比例計算，不可擅自扣除例假日與休息日的薪資。
② 離職日判定：離職日（勞動契約終止日）為最後實際在職日。若雙方合意提前結束，薪資與勞健保退保日皆應計算至該實際最後一天。
③ 公司要求提早離開：如果是雇主因故主動要求員工在預告期滿前提早離開，雇主必須依法給付該提早天數的「預告期工資」。
④ 發薪日規定：離職當月的薪資不一定要在離職當天拿現金結清，公司得於原約定的發薪日如期全額匯款給付，不得故意扣發或拖延。

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